Менеджмент

Образовательная программа направлена на подготовку квалифицированных, конкурентоспособных специалистов в области управления человеческими ресурсами, обладающих твердыми знаниями, способных понимать сущность и социальную значимость своей профессии

Процесс обучения ориентируется, прежде всего, на условия рынка труда, требования потенциальных работодателей. Уникальной особенностью данной программы является ее ориентированность на достижение последующих практических результатов в профессии, востребованной на рынке труда. И, как следствие, престижной и высокооплачиваемой, открывающей широкие возможности для самореализации и подъёма по социальной лестнице.

Используются различные виды обучения, включая мастер-классы и гостевые лекции на актуальные профессиональные темы.

Хорошая база знаний и навыков для будущего самостоятельного предпринимательства.

Студенты проходят учебную, организационно-управленческую и преддипломную практику.

Каждая из представленных практик является неотъемлемой частью подготовки выпускников к организационно - управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской и исследовательской деятельности в качестве исполнителей или менеджеров. 

Организационно-управленческая практика нацелена на углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию навыков управления человеческими ресурсами организации в целом и отдельных функциональных подсистем управления персоналом; приобретение практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации.

Целью преддипломной практики является приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами; сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной тематике. 

Общие характеристики индустриальных и технологических партнеров:

В данном пункте необходимо отразить форматы сотрудничества, сферы в которых работают партнеры, способы сотрудничества с университетом, возможные программы поддержки студентов, инновационных технологий или продуктов, доступ к ресурсам партнеров (лаборатории, оборудование) для студентов. Рекомендуемый объем до 500 символов.

Описание направлений научных исследований, тематик проектных семинаров, мастер-классов, хакатонов, соревнований, проектной деятельности, тем ВКР:

Можно участвовать в научных сессиях университета, писать собственные статьи, участвовать в различных соревнованиях, в том числе в Межвузовском чемпионате профессионального мастерства.

Перечисление хакатонов, соревнований, в которых могут участвовать студенты: Примеры проектной деятельности: студенты имеют возможность участвовать в работе Точки Кипения – бизнес-инкубатора университета, найти там техническую команду и вместе с ними реализовать интересный проект и приобрести серьёзные практические навыки.

Темы ВКР определяются самими выпускниками в заданных программой рамках, и научные руководители стремятся им помочь готовить работы практического содержания, которые могут стать первой ступенькой в карьерном успехе. Главным образом темы ВКР касаются решения управленческих задач в области управления человеческими ресурсами.

Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии расстановки персонала, программы и процедуры подбора и отбора персонала, разрабатывать и применять технологии текущей оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации и управлять процессом проведения оценки. Способен разрабатывать и внедрять программы развития кадрового потенциала организации, направленные на адаптацию и обучение персонала, планирование карьеры и продвижение сотрудников в организации. Способен формировать систему организации труда, разрешать конфликтные ситуации при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, а также организовывать работу с заинтересованными сторонами. Способен проводить анализ рыночных и специфических рисков для принятия управленческих решений и разрабатывать экономически обоснованные мероприятия, направленные на минимизацию негативных Способен применять основные методы искусственного интеллекта для решения задач профессиональной деятельности

Выпускники имеют возможность работать в следующих областях управления персоналом. Поэтому программа разработана в полном соответствии с требованиями профессиональных стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», что определяет предпочтительные профессии и должности для выпускника, но не исключают возможность полноценной работы на иных должностях и по иным профессиям имеющим отношение к менеджменту, предпринимательству. Описание возможной карьеры: Начать с младшего сотрудника отдела кадров, до узкого специалиста: специалист по подбору персонала, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала.