Образовательная программа направлена на подготовку квалифицированных, конкурентоспособных специалистов в области управления человеческими ресурсами, обладающих твердыми знаниями, способных понимать сущность и социальную значимость своей профессии. 

Общие характеристики практической подготовки: студенты проходят учебную, организационно-управленческую и преддипломную практику.

Каждая из представленных практик является неотъемлемой частью подготовки выпускников к организационно - управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской и исследовательской деятельности в качестве исполнителей или менеджеров. В рамках учебной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретения студентами практических навыков и компетенций по избранному направлению профессиональной деятельности.
Организационно-управленческая практика нацелена на углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию навыков управления человеческими ресурсами организации в целом и отдельных функциональных подсистем управления персоналом; приобретение практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации.
Целью преддипломной практики является расширенное углубление теоретической подготовки обучающихся в области  УЧР в целом, а именно, практическое освоение профессиональных компетенций; приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами; сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной тематике. Также данные практики позволят студентам подготовиться к продолжению обучения в магистратуре.

Описание направлений научных исследований, тематик проектных семинаров, мастер-классов, хакатонов, соревнований, проектной деятельности, тем ВКР:

При желании можно участвовать в научных сессиях университета, писать собственные статьи, участвовать в различных соревнованиях, в том числе в Межвузовском чемпионате профессионального мастерства под эгидой Агентства развития профессий и навыков (правоприемник «Ворлдскиллс Россия). Темы ВКР определяются самими выпускниками в заданных программой рамках, и научные руководители стремятся им помочь готовить работы практического содержания, которые могут стать первой ступенькой в карьерном успехе. Главным образом темы ВКР касаются решения управленческих задач в области управления человеческими ресурсами.

Описание приобретаемых в процессе обучения знаний, умений, навыков:

Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии расстановки персонала, программы и процедуры подбора и отбора персонала, разрабатывать и применять технологии текущей оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации и управлять процессом проведения оценки.
Способен разрабатывать и внедрять программы развития кадрового потенциала организации, направленные  на адаптацию и обучение персонала, планирование  карьеры и продвижение сотрудников в организации
Способен формировать систему организации труда, разрешать конфликтные ситуации при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, а также организовывать работу с заинтересованными сторонами
Способен проводить анализ рыночных и специфических рисков для принятия управленческих решений и разрабатывать экономически обоснованные мероприятия, направленные на минимизацию негативных Способен применять основные методы искусственного интеллекта для решения задач профессиональной деятельности

Название профессии и (или) области трудовой деятельности выпускника:

Выпускники имеют возможность работать в следующих областях управления персоналом. Поэтому программа разработана в полном соответствии с требованиями профессиональных стандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом», что определяет предпочтительные профессии и должности для выпускника, но не исключают возможность полноценной работы на иных должностях и по иным профессиям имеющим отношение к менеджменту, предпринимательству.
Описание возможной карьеры:
Начать с младшего сотрудника отдела кадров, до узкого специалиста: специалист по подбору персонала, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала.